Ogłoszenie nr BIP 0700-OP.110.13.2023
z dnia 25 maja 2023 r. W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w KRUS, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%.
Wymiar etatu: 1,0
Liczba stanowisk: 1
Miejsce wykonywania pracy: Placówka Terenowa KRUS w Nowym Sączu Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
− bieżące utrzymywanie infrastruktury systemów serwerowych oraz stacji roboczych,
− wdrażanie nowego oprogramowania oraz przeprowadzanie aktualizacji,
− zapewnianie wsparcia użytkownikom końcowym,
− instalacja nowego sprzętu,
− sporządzanie kopii zapasowych,
− administrowanie aplikacjami i systemami informatycznymi.

Warunki pracy:
Praca administracyjno-biurowa wykonywana w systemie jednozmianowym, ośmiogodzinnym, w tym praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie. Użytkowanie sprzętu biurowego (komputer, drukarka, kserokopiarka, niszczarka dokumentów). Budynek, w którym wykonywana będzie praca jest dostosowany do potrzeb osób niepełnosprawnych ruchowo, poruszających się na wózkach inwalidzkich. Praca wymaga przemieszczania się między piętrami.

Wymagane wykształcenie: minimum średnie
preferowane: techniczne na kierunku informatyka, teleinformatyka, elektronika lub pokrewne

Wymagania konieczne:
− co najmniej 2 lata stażu pracy, w przypadku wykształcenia średniego,
− znajomość ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników i statutu KRUS,
− znajomość ustawy o pracownikach urzędów państwowych,
− wysoka kultura osobista,
− umiejętność obsługi aplikacji i urządzeń biurowych,
− umiejętność pracy w zespole,
− umiejętność pracy pod presją czasu,
− dyspozycyjność,
− umiejętność instalacji i konfiguracji urządzeń sieciowych,
− umiejętność instalacji i konfiguracji systemów z rodziny MS Windows (10, rodzina systemów serwerowych)
− umiejętność instalacji i konfiguracji programów pocztowych,
OR Rekrutacja pracowników
Wydanie 13 – obowiązuje od 17.12.2019 r.
− znajomość zagadnień pracy w środowisku domenowym,
− posiadanie prawa jazdy kat. B.

Wymagane dokumenty i oświadczenia:
− kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
− kopia dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia,
− kopia dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie stażu pracy (w przypadku posiadania wykształcenia średniego),
− oświadczenie o posiadaniu prawa jazdy kat. B,
− oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
− oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych i pełnej zdolności do czynności prawnych,
− oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie szczególnych kategorii danych osobowych, o których mowa w art. 9 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE – jeżeli zostały zawarte w złożonych w ofercie pracy dokumentach.

Uwagi dotyczące wymaganych dokumentów i oświadczeń:
− kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie i oświadczenia prosimy składać zgodnie ze wzorem zamieszczonym na stronie: https://www.krus.gov.pl/bip/praca-w-krus,
− kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz wymagane w ogłoszeniu oświadczenia muszą być opatrzone datą i podpisane własnoręcznie,
− dokumentem potwierdzającym wykształcenie jest kopia dyplomu lub zaświadczenie z uczelni. W przypadku ukończenia studiów wyższych lub uzyskania tytułu zawodowego na uczelni zagranicznej należy dołączyć kopię nostryfikacji dyplomu,
− w przypadku przedstawienia dokumentów w języku obcym należy dołączyć również ich tłumaczenie na język polski dokonane przez tłumacza przysięgłego,
− spełnienie wymagania w zakresie stażu pracy należy udokumentować np. kopiami świadectw pracy, zaświadczeniami o zatrudnieniu.

Informacja o metodach i technikach naboru:
− weryfikacja formalna dokumentów,
− sprawdzian wiedzy (test lub sprawdzian pisemny) i/lub,
− rozmowa kwalifikacyjna.

Termin składania dokumentów: 8 czerwca 2023 r.
Oferty pracy należy składać w zamkniętej kopercie osobiście w siedzibie jednostki organizacyjnej przeprowadzającej nabór lub za pośrednictwem operatora pocztowego z wyraźnym dopiskiem na kopercie: Oferta pracy – ogłoszenie numer BIP 0700-OP.110.13.2023

Oferty pracy bez zaznaczonego na kopercie numeru ogłoszenia oraz otrzymane po terminie nie będą rozpatrywane (liczy się data wpływu do siedziby jednostki KRUS).
Miejsce składania dokumentów:
Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego Oddział Regionalny w Krakowie
Wydział Ogólny, pokój nr 57 KADRY
ul. Bratysławska 1a, 31-201 Kraków

Oferty można składać w godzinach pracy Urzędu:
Poniedziałek: 7.00-16.00, wtorek-piątek: 7.00-15.00
Dodatkowe informacje można uzyskać pod nr tel. 12/618-94-93, 618-94-83, 618-94-79
lub adresem e-mai: krakow@krus.gov.pl


Inne informacje:
Do składania ofert zachęcamy osoby niepełnosprawne.
Brak nazwiska kandydatki/kandydata na opublikowanej w Biuletynie Informacji Publicznej „Liście kandydatów spełniających wymagania formalne" jest jednocześnie informacją o niezakwalifikowaniu do kolejnego etapu naboru.
Kandydaci zostaną zaproszeni do kolejnego etapu naboru poprzez informację umieszczoną na opublikowanej w Biuletynie Informacji Publicznej „Liście kandydatów spełniających wymagania formalne" albo za pośrednictwem danych kontaktowych wskazanych przez kandydata.
Wynik naboru jest jednocześnie informacją dla pozostałych kandydatów biorących udział w procesie naboru o niezakwalifikowaniu do zatrudnienia na stanowisko wskazane w ogłoszeniu o naborze.
Kandydaci mają prawo uzupełnić swoją ofertę pracy wyłącznie w terminie składania dokumentów określonych w ogłoszeniu o naborze (liczy się data wpływu do siedziby jednostki KRUS).

Klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych dla kandydatów do pracy w oddziałach regionalnych Kasy

1. Administrator danych	Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego Al. Niepodległości 190 00-608 Warszawa, którą reprezentuje Dyrektor Oddziału Regionalnego KRUS w Krakowie na podstawie pełnomocnictwa Prezesa Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, adres Oddziału: ul. Bratysławska 1a, 31-201 Kraków
2. Dane kontaktowe inspektora ochrony danych	poczta elektroniczna na adres e-mail: iod@krus.gov.pl, poczta tradycyjna na adres: Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, Al. Niepodległości 190, 00-608 Warszawa z dopiskiem „Inspektor Ochrony Danych",
3. Cele przetwarzania danych	przeprowadzenia aktualnego naboru
4. Podstawa przetwarzania danych	a) konieczność zbierania danych osobowych w celu nawiązania stosunku pracy na podstawie umowy o pracę (art. 6 ust. 1 lit. b RODO), b) na podstawie przepisów prawa powszechnie obowiązującego, w szczególności: − ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników, − ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych, − ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, − ustawy z dnia 16 grudnia 2016 r. o zasadach zarządzania mieniem państwowym, − innych przepisów prawa nakładających obowiązki prawne na administratora danych osobowych (art. 6 ust. 1 lit c RODO); jeżeli w dokumentach zawarte są złożone dodatkowo szczególne kategorie danych osobowych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, konieczna będzie Pani/Pana zgoda na ich przetwarzanie, na podstawie art. 9 ust. 2 lit. a RODO, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
5. Prawnie uzasadniony cel realizowany przez administratora (jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO	Nie dotyczy
6. Odbiorcy danych	Dane osobowe kandydatów na pracowników Kasy mogą być przekazywane podmiotom uprawnionym do ich otrzymania zgodnie z przepisami prawa; dane osobowe mogą być przekazywane do podmiotów przetwarzających dane w imieniu administratora danych osobowych, posiadających uprawnienia do ich przetwarzania; dane osobowe w postaci imienia, nazwiska i miejsca zamieszkania będą udostępniane za pomocą Biuletynu Informacji Publicznej
7. Czy dane będą przekazywane do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej?	Dane nie będą przekazywane do państw trzecich ani organizacji międzynarodowych
8. Okres, przez który będą przetwarzane dane osobowe	oferta pracy wraz z zawartymi w niej danymi osobowymi będzie przechowywana przez okres rekrutacji oraz przez okres 3 miesięcy po ogłoszeniu wyniku naboru. Dane osobowe wymagane przepisami ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników będą przechowywane zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami kancelaryjnym w Kasie oraz przepisami prawa powszechnie obowiązującego
9. Prawa osoby, której dane są przetwarzane	a) żądania dostępu do danych osobowych, b) żądania sprostowania danych osobowych, c) żądania uzupełnienia niekompletnych danych osobowych, d) żądania usunięcia przetwarzanych danych osobowych, jeżeli podstawą przetwarzania nie jest obowiązek prawny, e) żądania ograniczenia przetwarzania danych osobowych, f) w zakresie, w jakim Pani/Pana dane są przetwarzane na podstawie zgody w myśl art. 6 ust. 1 lit. a lub art. 9 ust. 2 lit. a RODO, posiada Pan/Pani prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie; wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem, g) w zakresie, w jakim przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody w myśl art. 6 ust. 1 lit. a lub art. 9 ust. 2 lit. a RODO lub na podstawie umowy w myśl art. 6 ust. 1 lit. b RODO ma Pan/Pani prawo do przeniesienia danych, to jest prawo otrzymania od Kasy Pani/Pana danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie informatycznym nadającym się do odczytu maszynowego. Pani/Panu przysługuje prawo przesłania tych danych innemu administratorowi danych lub zażądania, aby Kasa przesłała te dane do innego administratora. Zrobienie tego jest możliwe tylko, jeśli takie przesłanie jest technicznie możliwe, h) wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących, narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych
10. Z czego wynika konieczność podania danych osobowych oraz czy osoba, której dane dotyczą, jest zobowiązana do ich podania	Przepisy prawa wskazane w rubryce 4, podanie danych nie jest obowiązkowe
11. Konsekwencje niepodania danych osobowych	Brak możliwości udziału w naborze
12. Czy dane osobowe będą wykorzystywane do zautomatyzowanego podawania decyzji, w tym profilowania	Nie