Projekt Career Turn - jest bezpłatnym wsparciem  do osób wchodzących na rynek pracy, mających trudności z podjęciem zatrudnienia, zagrożonych utratą pracy lub chcących się przekwalifikować.

Wszystkie działania projektowe są finansowane przez jedną z korporacji sektora usług wspólnych, firmę UBS. Projekt jest bezpłatny dla osób w gorszym położeniu na rynku pracy, chcących się przekwalifikować i wziąć udział w procesach rekrutacyjnych do korporacji - sektora BPO/SSC. W ramach naszych działań wolontariusze organizacji prowadzą działania edukacyjne - dwutygodniowe warsztaty pozwalające beneficjentom zdobyć wiedzę, umiejętności i kompetencje społeczne; indywidualne wsparcie coachów i mentorów, doskonalenie znajomości praktycznej języka angielskiego oraz przygotowanie i wsparcie w procesach rekrutacyjnych oraz certyfikat potwierdzający osiągnięte kwalifikacje.

Projekt realizowany jest od 5 lat, obejmuje zasięgiem województwa małopolskie i dolnośląskie.

Osiągnięcia projektu to:

- naszymi działaniami objęliśmy blisko 200 beneficjentów

- ponad 60% podjęło pracę

- zaangażowaliśmy dziesiątki wolontariuszy

- pomogliśmy beneficjentom reprezentujących 5 krajów

- zrealizowaliśmy już kilkanaście edycji

- od 2015 projekt objety jest Honorowym Patronatem Rady Miasta Krakowa

Działania realizowane przynoszą wielorakie korzyści:

1. Aktywizacja, zdobycie nowych kwalifikacji lub przekwalifikowanie osób pozostających bez pracy, wykonujących prace poniżej kwalifikacji, osób zagrożonych utratą pracy, niestabilnością zawodową które gotowe są podjąć działania aktywizujące zawodowo oraz zwiększenie ich zatrudnialności

2. Dywersyfikacja personelu w organizacjach sektora BPO/SSC i przełamanie stereotypu pracownika korporacyjnego poprzez otwarcie się na m.in. osoby dojrzałe (45+) oraz osoby z niepełnosprawnością, czy osoby młode, bez wyższego wykształcenia i doświadczenia zawodowego oraz osoby, które miały przerwę w karierze zawodowej, osoby powracające z emigracji.

3. Wzrost zaangażowania społecznego w ramach wolontariatu obecnych pracowników organizacji, którzy, po uprzednim zdobyciu wymaganych kompetencji (m.in. udział w warsztatach trenerskich- uczenie ludzi dorosłych) prowadzą szkolenia, warsztaty, zajęcia coachingowe, warsztaty rekrutacyjne itp. dla beneficjentów, dzieląc się swoją wiedzą w kilkunastu obszarach tematycznych.

4. Zwiększenie integracji międzykulturowej (social inclusion) dla osób, które przyjechały do Polski i nie mają kontaktów w swoim środowisku często nie miały żadnych znajomych: objął do tej pory wsparciem beneficjentów pochodzących z 5 krajów (Polska, Ukraina, Włochy, Turcja, Indie).
 

więcej danych zamieszczone jest na stronie fundacji: www.stellavirium.org.