Powiadomienie wystarczy do zatrudnienia obywatela z Ukrainy.
 

Ustawą z dnia 12 marca 2022 o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa wprowadzono rozwiązania, które umożliwia dostęp na uproszczonych zasadach do polskiego rynku pracy obywatelom Ukrainy. Zgodnie z w/w ustawą obywatel Ukrainy będzie uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w okresie pobytu zgodnego z obowiązującymi przepisami, w przypadku gdy:

1. jego pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uważa się za legalny na podstawie art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy (…)

2. jest obywatelem Ukrainy przebywającym legalnie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej

Zatem art. 22 w/w ustawy uprawnia do wykonywania pracy na terytorium RP zarówno obywateli Ukrainy, których pobyt uznaje się za legalny na podstawie art. 2 ust.1 tejże ustawy, jak i innych obywateli Ukrainy przebywających legalnie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
 

Aby skorzystać ze wskazanego rozwiązania, podmiot powierzający wykonywanie pracy obywatelowi Ukrainy jest obowiązany W TERMINIE 14 DNI OD DNIA PODJĘCIA PRACY przez obywatela Ukrainy, powiadomić za pośrednictwem systemu teleinformatycznego – praca.gov.pl właściwy urząd pracy ze względu na siedzibę firmy/miejsce zamieszkania, o powierzeniu mu pracy.
 

W powiadomieniu podmiot powierzający wykonywanie pracy obywatelowi Ukrainy przekazuje:

- informacje dotyczące podmiotu powierzającego wykonywanie pracy obywatelowi Ukrainy: - nazwę albo imię (imiona) i nazwisko, - adres siedziby albo miejsca zamieszkania, - numer telefonu lub adres poczty elektronicznej o charakterze służbowym, - numer identyfikacyjny NIP i REGON – w przypadku podmiotu prowadzącego działalność gospodarczą, albo numer PESEL – w przypadku osoby fizycznej, - numer wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia – w przypadku podmiotu powierzającego wykonywanie pracy obywatelowi Ukrainy, który prowadzi agencję zatrudnienia świadczącą usługi pracy tymczasowej, - symbol PKD oraz opis wykonywanej działalności związanej z pracą obywateli Ukrainy;

- dane osobowe obywatela Ukrainy: - imię (imiona) i nazwisko, - datę urodzenia, - płeć, - obywatelstwo, - rodzaj, numer i serię dokumentu podróży lub innego dokumentu stwierdzającego lub pozwalającego ustalić tożsamość oraz państwo, w którym wydano ten dokument, - numer PESEL – o ile został nadany;

- rodzaj umowy pomiędzy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy a obywatelem Ukrainy;

- stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy.
 

Niedopełnienie ww. obowiązku oznacza brak możliwości wykonywania pracy bez zezwolenia na pracę.

Złożenie powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywateli Ukrainy nie podlega opłacie!!!